Während der Bedarf an Arbeitskräften steigt,
sorgt sich Hertz Kompressoren darum, dass
die Mitarbeiter erhalten bleiben und produktiv eingesetzt sind.
Unsere Personalwesengrundsätze
Das Personalteam von Hertz Kompressoren beginnt mit der Zusammenarbeit mit unseren neu eingestellten Kollegen, um sie an das Unternehmen anzupassen. Starten mit einem umfassenden Orientierungsprogramm, das sie ab dem ersten Arbeitstag befolgen können. Der neue Mitarbeiter von Hertz Kompressoren setzt diesen Orientierungsprozess mit einem Mentor fort, der sich mit den Praktiken und der Kultur der Organisation gut auskennt und als Mentor ausgebildet wurde, damit er/sie sich schnell an unsere Unternehmenskultur und seinen/ihren Job anpassen kann.
Mit unserer Trainingsplattform Hertz Kompressoren Journey, bieten wir innovative Lern- und Entwicklungsmethoden sowie technische und verhaltensbezogene Trainingslösungen und schaffen ein digitales Lernerlebnis für sie. Wir unterstützen die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter je nach Bedarf mit verschiedenen fachlichen, technischen, persönlichen Entwicklungs- und Fremdsprachentrainings.
Durch die Einführung einer Kultur der Talentbeurteilung, die sich auf die persönliche Entwicklung und kontinuierliches Feedback konzentriert, können wir die Ziele und die Entwicklung unserer Mitarbeiter genau überwachen und sicherstellen, dass sie erkennen, welchen Beitrag sie zum Gesamtbild leisten, indem wir sie in den Talentbeurteilungsprozess einbeziehen.
Anhand der Talent Review-Inputs identifizieren wir die Entwicklungspotanziale unserer Mitarbeiter und unterstützen sie mit unseren Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten. Anschließend überwachen wir ihre Fortschritte und bieten ihnen unterschiedliche Karrieremöglichkeiten.
