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SOZIALLEISTUNGEN

SOZIALLEISTUNGEN

Ausbildung:

Wir haben ein Bildungssystem für die Bedürfnisse der Mitarbeiter je nach Bereich und Abteilung errichtet.

Vergütungen und Zuschüsse:
Die Zahlungen der Mitarbeiter basieren auf Leistungen und wirtschaftlichen Indizes, während die Bewertungen und Aktualisierungen einmal im Jahr durchgeführt werden.

Karrierepläne:

Die Firma Hertz bietet breite Mengen an Karrieremöglichkeiten im gesamten Leistungsbewertungssystem an.

Durch Brainstorming in Gruppen werden regelmäßig die Leistungen diskutiert und analysiert, um spezielle Pläne 

für die Arbeiter zu erstellen. Die Mitarbeiter werden von ausgeschriebenen Arbeitspositionen im Unternehmen informiert, dies hält unsere Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen viel beständiger.

Auszeichnungssystem:

Für Mitarbeiter, die einen speziellen Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens leisten und die hohe Leistungen darlegen, die Initiativen für neue Projekte und Pläne einsetzen ist eine Auszeichnung vorgesehen, um die Motivation zu erhöhen.