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Ethische Werte

Ethische Werte


ETHISCHE WERTE

Menschen respektieren:

Gegenseitiger Respekt und Vertrauen ist ein wichtiger Faktor in unserem Unternehmen und die Beziehungen zwischen unseren Mitarbeitern. Die Bedeutung von Respekt und Vertrauen wird in unserem Unternehmen strikt gehandhabt,  dies wirkt sich auf die Beziehungen zwischen unseren Kunden und Partnern aus.

 


Gleichberechtigung
Faktoren, die während der Bewerbung oder bei Stellenangeboten innerhalb des Unternehmens berücksichtigt werden müssen sind zweifellos Gerechtigkeit und Gleichheit unabhängig ethnischer Beziehungen, Überzeugungen, politischer Gedanken, ethnischer Herkunft, persönlicher Gedanken, Geschlecht, Lebensweise und Situation, Alter und Behinderung oder Schwangerschaft. Bei der Erfüllung ihrer Ziele, fokussiert sich die Verwaltung und Mitarbeitenden unseres Unternehmens auf die Regeln der Türkischen Republik, auf die internationalen Gesetze und die ethischen Grundsätze des Unternehmens,
Respekt vor dem Recht auf Arbeit:

HERTZ respektiert die Arbeitnehmer und ihre Rechte. Neben den Vorschriften, dem Arbeitsgesetz und dem Völkerrecht der Türkischen Republik herrschen in unserem Unternehmen auch Menschenrechte. Minderjährigen ist es nicht erlaubt zu arbeiten, kein Druck wird ausgeübt und die Arbeitszeiten sind entsprechend der Löhne geregelt. Die Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Jobs vergütet.


Datenschutzbestimmungen:
Die Informationen, die von Mitarbeitern der Firma mitgeteilt werden, sind streng privat während die Privatsphäre und Sicherheitsregeln berücksichtigt werden. Das Portfolio, Werke, E-Mails, Passwörter und Codes, Vereinbarungen und Angebote, die im Namen des Unternehmens verrichtet wurden bleiben innerhalb der Grenzen des Unternehmens. Diese Art von Informationen ist strikt privat und dürfen nicht mit Drittpersonen geteilt werden. Auch nach dem Verlassen der Arbeit müssen derartige Informationen diskret behandelt werden. Persönliche Informationen über die Mitarbeiter werden nur von den Berechtigten mitgeteilt.

Fern von ungerechtfertigten Vorteilen:

Hertz legt bei der Durchführung seiner Handelsaktivitäten sehr viel Wert darauf, nicht gegen Regeln und Gesetze zu verstoßen, um ein Teil der Beschaffung von ungerechtfertigten Vorteilen zu sein. Den Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten von Hertz ist es nicht erlaubt persönliche Beziehungen mit derartigen Personen zu pflegen. Diese können keine Darlehen annehmen oder abgeben. Den Mitarbeitern ist es nicht erlaubt, riskante Entscheidungen zu treffen, die dem Unternehmen eine Verantwortung auferlegen könnten (wie Schecks ausstellen, Geschenke, Urlaub, etc.). Ausgeschlossen sind Neujahrsgeschenke, Kalender, Blumen und Schokolade, die von der Gesellschaft vergeben werden.


Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Umweltschutz:

HERTZ ist für die Handhabung der Gefahrenabwehr- und Sicherheitsregeln der Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden verantwortlich. Das Unternehmen ist für die Einhaltung dieser Sicherheitsregeln in allen Bereichen verantwortlich.  Nachteilige Auswirkungen, Trümmer-Verunreinigungen im Umfeld bedingt durch verschiedene Systeme und Technologien sind reduziert.


Erfüllung sozialer Verantwortung:

Die Hertz Mitarbeiter sind sich ihrer Verantwortung gegenüber der Umwelt und Gesellschaft voll bewusst. Aktive Teilnahme bei NROs und dem Volkswohlstand.


Verantwortung gegenüber Kunden:

Kundenzufriedenheit durch Ehrlichkeit und Fairness ist für Hertz von großer Bedeutung. Sinnvolles Handeln beim Auftreten von Problemen mit schnellen und nachhaltigen Lösungen. Das Vertrauen des Kunden zu gewinnen ist das Ziel. Hertz gibt sein Bestes, um die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen.